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-INFORMACION IMPORTANTE-
LA EXTERIORIZACION DE COMPROMISOS POR PENSIONES

- ¿En que consiste la exteriorización?

La empresa estará obligada a exteriorizar aquellos compromisos derivados de obligaciones legales o contractuales asumidos con el personal de la misma, recogidos en convenio colectivo o disposición equivalente, que tengan por objeto garantizar prestaciones vinculadas a jubilación o situación asimilable, fallecimiento e invalidez permanente (Total, Absoluta y Gran Invalidez), cuando el pago se efectúe de forma única, periódica o combinación de ambas.
- Tipos de compromisos por pensiones

Atendiendo a las contingencias cubiertas
- Por jubiliación del empleado
- Por fallecimiento del empleado
- Inavalidez permanente en todos sus grados
Atendiendo al número de empleados
- Generales .- para la totalidad de la plantillas
- Particulares.- en favor de determinados empleados o grupos de empleados
Atendiendo al tipo de compromiso
- De aportación definida.- Se fijan las aportaciones anuales a efectuar
- De prestación definida.- Se fijan las prestaciones a percibir
Atendiendo al tipo de obligación
- Compromisos asumidos a través de Convenios Colectivos
- Compromisos mediante Acuerdos de Régimen Interno no sujetos a negociación colectivo
- Compromisos asumidos mediante contratos laborales individuales

- Límites para la exteriorización

Las empresas que mantengan compromisos por pensiones con sus trabajadores, incluyendo las prestaciones causadas, debían proceder a su exteriorización antes del 16 de noviembre de 2002, en el caso de vida y accidentes.

Para el caso de jubilaciones y pensiones se ha prorrogado el plazo hasta el 31 de diciembre de 2004.

El incumplimiento
por la empresa de la obligación de instrumentar los compromisos por pensiones constituirá INFRACCION MUY GRAVE EN MATERIA LABORAL.

-¿Deséa conocer las obligaciones de exteriorización para su empresa?-

Cumplimente el siguiente formulario y uno de nuestros asesores estudiará su caso concreto sin coste y compromiso alguno.
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